近日，省委常委、省纪委书记、市委书记倪岳峰在多次调研座谈场合中提出，要树立正确用人导向，加快建立一线考察干部机制，在第一线考察干部、使用干部。对广大干部和组织部门来说，这发出了一个明确的信号：要到一线去。

　　事业兴衰重在用人，用人之要重在导向。选什么样的干部，关乎事业发展成败，关乎百姓人心向背。当前的福州，机遇与挑战并存。“五区叠加”的国家战略为福州带来了巨大的发展机遇，但应对经济下行压力，稳增长、调结构、促改革、惠民生的任务依然繁重，迫切需要一支崇尚实干的高素质干部队伍。建立一线考察干部机制，有利于更加客观公正考察干部实情、检验干部实绩，形成能力在一线培养、实绩在一线考察、用人在一线选拔的选人用人导向，这无疑是极其必要的。

　　“空谈误国 实干兴邦”。真正的好干部是在一线“干”出来的，而不是随口“说”出来的。我市正在大力推行的“一线工作法”，将攻坚克难、推动发展的一线实践作为锻炼干部、检验干部的“大考场”“主阵地”。一位干部是否真正想干事、能干事，有责任、有担当，就要到一线去检验，也只有在一线才能够真正历练成才。

　　“耳听为虚、眼见为实”。考察干部，关键要看他干出了什么实绩。除了常规的考核办法，组织部门还要研究制定出更加科学有效、简单管用的考核方法，把考察的触角延伸到项目建设一线、攻坚克难一线、矛盾解决一线，延伸到福州建设发展的最前沿，通过实地考察、实绩比较，来检验干部在一线的工作成效和工作作风。

　　在一线考察使用干部，更是一把“公平尺”。通过公正评价实绩、强化考核运用，一线考察的结果将成为干部使用的重要依据和衡量标准，只要在一线工作中的干部忠诚干净，表现突出，自然就能脱颖而出。希望我们的干部能珍惜机会，拿出“态度坚决一点，行动快一点”的勇气和担当，在“一线”这个大舞台上出实绩、见真章。

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。我们要牢固树立“一线”观，让考核指挥棒挥舞得更加精准有力，营造风清气正、干事创业的良好氛围，为建设机制活、产业优、百姓富、生态美的新福州提供坚强的组织保障。