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　　2019年5月以来《学习时报》连载的《习近平在厦门》《习近平在宁德》《习近平在福州》《习近平在福建》等系列采访实录，以口述的形式，记载领袖开拓担当、执政为民的时代足迹。福建是习近平总书记工作17年半的地方，习近平总书记在福建工作时进行一系列具有前瞻性、开创性、战略性的创新理念和重大实践，凝结着习近平总书记治国理政的智慧和经验，承载着中国共产党人的初心和使命，具有超越时空的恒久价值和生命力。

　　闽清县广大党员干部在深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的基础上，结合本地特色教材《习近平同志在福州工作期间莅梅调研指导工作重要讲话汇编》，立足实际，力求学懂弄通做实，在全县范围内掀起了学习热潮，让“不忘初心、牢记使命”的豪情在梅邑大地上更加澎湃。我们将陆续刊发我县党员干部学习系列采访实录的感想心得，展现他们是如何传承好贯彻好习近平总书记在福建工作时创造的宝贵精神财富和实践成果，用热情扎根基层、把深情奉献乡土、让行动诠释赤诚，以实实在在的成绩，给闽清百姓更多的获得感和幸福感。

　　县委常委、组织部部长 汤国勤

　　《习近平在福州》采访实录刊发以来，每一期我都认真学习，反复阅读。从亲历者的言谈之间，生动还原了习近平总书记在福州工作期间改革创新、推动发展的感人故事，彰显了总书记的远见卓识、实干担当和为民情怀。这些重要思想、实践经验和优良作风，是总书记留给我们的宝贵精神财富。

　　作为一名基层组织部长，我感到采访实录中最让我产生强烈思想共鸣和深刻思想教育的，是其中的第六期对时任市委常委、组织部长王文贵同志的采访。从访谈中回忆的画面，记录的言语，我深切的感受到总书记的干部工作思想是一以贯之的，一脉相承的，处处体现着知人善任的用人智慧。结合个人工作实际，我有三点体会，与大家共勉。

　　一是必须坚持全面、历史、辩证地看干部

　　采访实录中提到，1990年5月，时任福州市委书记的习近平到闽清和永泰两个贫困县调研工作，他对基层干部说：“在贫困地区工作，你们付出的心血和汗水不比经济发达地区的干部少，但你们取得的效果不一定比他们好。所以，我看干部，就是看你们是不是付出。”

　　看结果，也要看过程。这点在组织部门开展一线考核中，我有很深的体会。同样部署了一项任务，在不同地区，不同基础，不同环境条件下，工作的难易程度是不一样的。如果只从结果来判断干部的担当和能力，难免有失公允。因此，近年来，党对干部的考核评价逐渐趋向于日常考核、分类考核、近距离考核。干部工作也在积极探索对资源禀赋、基础水平、发展阶段、主体功能区定位不同的地区如何在考核内容和标准上区别对待。同时，对不同岗位的领导干部也有不同的考核评价标准，不能搞“上下一般粗”、“左右一个样”。

　　正所谓“近水知鱼性，近山识鸟音。”习近平总书记知人善任的用人智慧，还体现在近距离接触干部。他多次强调要看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题能力等等。这为我们开展近距离的一线考核干部提供了基本遵循，在日常工作中，一线考核组更加注重深入了解干部在重点项目、重大工程、疫情防控等一线担当作为的情况，通过将干部往“一线推”、让干部到“一线见”方式，让一线真正成为锻炼干部、培养干部、成就干部的“大考场”“主阵地”。

　　二是必须坚持以事择人、人岗相适来选拔干部

　　采访中王文贵同志提到，“习近平同志对干部提拔、配备到哪个班子，不会干涉提名，但是要求组织部必须拿出3个符合条件的人，并且一个一个和他们谈话，谈完再讨论这个人怎么样，有什么特点，适合不适合。”习近平总书记在当年就践行了以事择人、人岗相适的选人用人思想，这种做法至今仍是选配干部的重要手段。

　　用干部是为了干好事业，好比在过去战争年代，谁能打仗、打胜仗谁就上，而不是考虑谁的资历老、级别高谁才上。习近平总书记多次强调，选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。

　　就当前工作而言，一方面，要完善干部信息系统。结合一线考核干部工作，实时收集干部日常表现，岗位适应情况，以及专业特长情况。不简单地看这个干部干过什么、分管过什么，关键要看干成了什么、干好了什么。另一方面，要探索实施干部综合分析比选机制。认真研究不同岗位的具体特点、工作要求和任职条件，在酝酿干部时，每个岗位拿出多个人选，开展岗位匹配度分析，看谁更优秀、更胜任，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，把合适的干部放到合适的岗位上，努力做到人岗相适、人事相宜。

　　三是必须坚持经常性谈心谈话来温暖干部

　　习近平总书记十分重视干部谈心谈话工作，采访实录中提到“无论是提拔还是犯错误、退休，他都会谈话，如果平时时间安排不过来，还会抽出业余时间来谈。经过谈话，退休干部不仅没有了“人走茶凉”失落感，还感受到了组织的温暖；犯错误的干部也心悦诚服，有了良好的表现。”

　　组织部门是干部之家，组工干部要做合格的干部娘家人，就要学习总书记用好谈心谈话这个“法宝”，通过走访、接访、夜谈、夜访等多种形式，合理安排时间，多与干部面对面地沟通交流，有助于对干部的了解由远及近、由表及里，更加具象化，防止偏听偏信，失真失实。要通过谈话深入了解干部的所思所想所盼，听得进干部的“牢骚话”，品得出干部的“话中话”，听明白干部的“真心话”。对于个别干部身上发现的一些苗头性、倾向性问题，更要及时谈话提醒，敲响思想警钟；对于迷茫困惑或遇到困难的，要及时帮助他们理顺情绪、加油鼓劲，切实帮助解决实际困难，让广大干部都能够安心、安身、安业，在建设新闽清征程中担当作为、创造新业绩。